熱鍍鋅電纜橋架廠家進行人力資源管理的重要工具就是薪資,熱鍍鋅電纜橋架廠家可以通過薪資戰略及其實踐,反映和評估員工的工作績效,報以不同的薪資,從而推進員工工作數量和質量的提高,激勵員工的工作踴躍性,以提高熱鍍鋅電纜橋架廠家的生產效率。
薪資管理不但關系到熱鍍鋅電纜橋架廠家的成本控制,還與熱鍍鋅電纜橋架廠家的產出或效益休戚相關。雖然薪資本身不能直接帶來效益,但可以通過薪資戰略及其實踐,將薪資交換勞動者的活勞動,這樣,薪資就與熱鍍鋅電纜橋架廠家的經濟效益休戚相關,對熱鍍鋅電纜橋架廠家具有增值功能。本文源自熱鍍鋅電纜橋架廠家http://m.532city.com/。
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